ゲーム業界への転職は、応募から内定までのプロセスを理解して準備することが成功の鍵です。
ここでは、未経験者でも経験者でも押さえておきたい、具体的なステップを解説します。
1. 求人検索・応募書類作成
求人検索
- ゲーム業界に特化した転職サイトや、A8の求人案件を活用
- 職種（プランナー、プログラマー、CGデザイナーなど）や勤務地、経験レベルで絞り込む
応募書類作成
- 履歴書・職務経歴書
- 学歴・職歴だけでなく、ゲーム制作経験や関連スキルを明確に記載
- ポートフォリオ
- 自作ゲームやデザイン作品のスクリーンショット、動画、GitHubリンクなどを整理
- 志望動機
- その会社・タイトルで働きたい理由を具体的に書く
ポイント：職種ごとのアピールポイントを明確にし、他の応募者との差別化を意識することが重要です。
2. 書類選考
書類選考では、応募書類とポートフォリオであなたのスキルと熱意が伝わるかが重要です。
- ポートフォリオは職種ごとの強みを見せる構成にする
- プログラマー：小規模ゲームやAI実装の例
- デザイナー：キャラクター、背景、UIの作品
- プランナー：企画書や仕様書のサンプル
- 志望動機は具体的なプロジェクト経験や将来目標を絡めると差別化できる
書類選考を通過すれば、次の面接に進めます。
3. 面接
面接では、過去の制作事例や自身の役割を分かりやすく説明することがポイントです。
- 質問例
- 「制作においてあなたが担当した部分は？」
- 「チーム開発で工夫したことは？」
- 「今後どのようなスキルを身につけたいか？」
- アピール方法
- ポートフォリオを画面共有や印刷で見せながら説明
- 未経験者は学習過程や自己制作経験を具体例として紹介
ポイント：論理的に説明できるか、チームで協力できるかも評価対象です。
4. 内定・条件交渉
内定を受けたら、給与や勤務形態など条件の確認・交渉を行います。
- 給与：年収レンジ、残業手当の有無、昇給制度
- 勤務形態：在宅・リモートの可否、フレックス制度の有無
- 契約内容：試用期間や福利厚生の詳細
ポイント：希望条件と会社条件のすり合わせを早めに行い、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。
5. 入社準備
入社前には、業務に必要な環境やツールに慣れておくことがスムーズなスタートにつながります。
- 機材の準備：PCスペック、ディスプレイ、周辺機器
- ソフト環境の習熟：Unity、Unreal Engine、Blenderなど使用予定のツール
- チーム連携の理解：プロジェクト管理ツールやコミュニケーションツールの使用方法を把握
これにより、入社初日から即戦力として活躍しやすくなります。
まとめ
ゲーム業界転職の流れは、求人検索・応募書類作成→書類選考→面接→内定→入社準備の5ステップです。
事前準備を丁寧に行い、ポートフォリオや志望動機で自己アピールすることで、未経験でも転職成功の可能性を大きく高められます。
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